Amanda Lai｜人才組織發展顧問
什麼樣的企業，值得用心相待？
我們的答案是：每一個重視人的企業。
這兩年，我們有幸與一家隱形冠軍企業合作。它是一家卓有成就的製造業公司，擁有過硬的技術實力與穩健的市場地位。更重要的是，這家企業背後，是一群真正重視員工、相信改變的創始人與經營團隊。
一切的開始，是創立公司40餘年的創始人對我們的全然信任，他坦言，對於我們建議的人才與組織發展健診，從員工敬業度調查、到高管群的企業人才發展訪談，細節並不完全熟悉，但只要是為了員工好、為公司好，他願意嘗試。
作為外部顧問，我們的角色不只是提出建議，而是深度融入企業，理解它的核心價值觀與信念。我們花了大量時間進行1對1訪談，從創始人到高管團隊，再到中堅幹部與基層員工，每一個聲音，都幫助我們拼湊出這家企業的真實面貌。
在每一場說明會、工作坊，後來拓展到外部團建活動或CSR活動推廣，我們不斷將公司的初心傳遞給每位同仁：我們相信透明的溝通，信任每一個真誠的回答，並致力於將每個人的意見化為組織成長的養分。
最近的一次訪談中，一位陪伴公司成長近18年的資深同仁提到，上次員工心聲調查時，她的團隊就在討論是不是要把真心話一五一十的說出來。我們趁機對她說：「你們一定有感覺公司的改變是真的，上次來不及說的話，今年一定要說出來。」看見她點頭時燦爛的笑容，讓我們很感動。來自客戶同仁的回饋，不僅是對公司努力的肯定，更是一個信號：當員工開始相信自己的聲音重要，改變的力量便真正啟動了。
因為透過員工心聲調查、和針對高管的公司人才發展訪談的結果，我們發現企業裡深層的挑戰和機會，於是接著開展一系列的延伸計畫，從新員工入職培訓體驗優化、到主管領導力發展、再到績效管理優化專案、和企業使命願景等文化再造，這一切都是因為管理者的開放心態與學習精神，而全體同仁，也體驗到公司對人的重視和實際行動。
多年來，我們在雇主品牌的耕耘中，一直相信一件事：真正的改變，從信任與對話開始，從願意傾聽每一個聲音開始。我們不僅協助企業打造一個吸引人的品牌形象，更希望幫助它們成為員工真正想留下、願意發展的地方。看到第一線的同仁，開始期待公司變得更好，也期待自己能在這裡找到更長遠的發展—這就是我們的初衷。
在這個專案的結尾，我們也想對更多企業說：每一次的組織改造，每一次的文化升級，不僅僅是為了讓企業跑得更快，更是為了讓每一個人感受到歸屬與成長的可能性。如果你也希望改變，或是正在尋找如何啟動變革的方法，歡迎與我們聊聊。我們期待在你企業的故事裡，遇見更多關於人的溫度與可能性。
讓我們，一起打造真正的雇主品牌。
你，準備好了嗎？